BOOST SALGET

Hvad skal der til for, at flytte din sælger?
Taber din sælger gejsten? Bliver pipelinen for tynd? Piver din salgsorganisation over hvor svært det er? Så er et salgsboost præcis hvad de mangler!

ELSK DIN CANVAS

Er din medarbejder gået 'død'? Her er din hjertestarter!
Salg på telefonen er hårdt, svært og uden tvivl nøglen til succes for mange virksomheder. Hvordan holder man gejsten? Bevarer lysten? Motiverer sig selv?

POWERTALK

Når almindelige kurser og spørgemetodik fejler...
Giv din salgsstyrke et spark hvor målet er, at få det til at brænde i dem i stedet for under dem. Den bedste motivation kommer indefra. Vi vækker gejsten!

GOOD TO GREAT

Hvorfor er nogle gode mens andre er fantastiske?
Der er en helt klar forskel på, 'bare' at være god, og på at være fantastisk. Opdag den strategi og de metoder de bedste benytter og implementér dem i din hverdag.

Salgsudvikling


VI SKABER MOMENTUM!

Vi arbejder med virksomheder som er dygtige og måske dygtigere end de fleste. Frem for alt, så arbejder vi sammen med virksomheder, som er flittige og ved at resultater ikke kun kommer af en god strategi, gode produkter MEN handler om flid og handlekraft. Vi siger tingende som de er – I alt for mange år har konsulent branchen været præget at inkompetente konsulenthuse som ikke tør sige tingene som de er – DET TØR OG GØR VI !!

AT VINDE ER IKKE EN TILSKUERSPORT - ALLE ER INVOLVERET

Vi tror på, at mennesker lærer mest, når de selv er en aktiv del af træningen. Momentum ser læring og træning på en lidt anderledes måde i forhold til den mere ”old school” facon, hvor det er underviseren som er i centrum og nyder deltagerens anerkendelse. I dag handler det om, at flytte processen ud til i lokalet og få deltagerne til at tage ejerskab på målet og metoden.
Vi tror på at deltagerne skal involveres og engageres på en helt ny og anderledes måde end tidligere. Det handler om oplevelser, refleksion og erkendelse sagt med andre ord “interaktive læringsprocesser”.

Der findes mange forskellige begreber og overskrifter for forandring, men når man øver og praktiserer det, som skal læres, rodfæstes det langt bedre end traditionel mundtlig og skriftlig undervisning. For os gælder det om at få gjort temaerne/emnerne mere levende og drage klare paralleller til situationer, som deltagerne kan genkende fra deres hverdag.
Vi tror på “Energy Management”, at finde lige netop den tilstand (fysisk, mentalt, emotionelt) hvor vi har præcis den energi vi skal bruge lige nu – den tilstand kalder vi ZONEN. I zonen handler om at bruge den knappe tid mere hensigtsmæssigt og at fokusere på lederens eller medarbejderens energi, og hvor vi forsøger at gøre op med den energidrænende adfærd og i stedet etablerer produktive vaner.

Vi ”går til deltagerne” og udfordrer begrænsende overbevisninger og negative holdninger men vi ”hænger ingen ud”. Vores tilgang er anerkendende og baseret på at fokusere på det der virker – gøre mere af det og STOPPE med det der ikke virker. Ofte ligger nøglen her – at stoppe med det der ikke giver de resultater man forventer. Vores deltagere anvender BOOST planer, hvor de undervejs registrere beslutninger og konkrete handlinger som de ønsker at implementere når de kommer tilbage til hverdagen. BOOST planen er struktureret ud fra en Good-to-Great tankegang.

HVILKE RESULTATER SKABER VI?

Vi arbejder i dag med nogle at de mest indflydelsesrige virksomheder i hver deres brancher og vores erfaringer gå på tværs af mange organisationen.
Vores arbejdsmetoder SKABER vækst og vi arbejder ud fra 3 trin:
1. MÅL – Hvad skal organisationen
2. MOTIVATION – Årsagen til at organisationen skal der hen
3. GAMEPLAN – Hvordan kommer organisationen derhen

Vi starter ikke en proces eller opgave uden at vi har et klar mål og en retning hvor vi skal hen og årsagen til beslutningen. Inden en opstart er der typisk følgende elementer involveret.
1. INDSIGT – Sparring med ledelsen
2. PERSONTYPER – Leder/medarbejder vurdering eller test

BUSINESS CASES MED SALGSUDVIKLING
  • Tag ansvar for Kunden
  • Place2Live
  • Retail Salgstræning
  • Retail Salgstræning
  • Show me the Money
  • Sponsor arrangement
  • Talentudvikling